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Nach 2014, 2015, 2016, 2017 und 2018 steht die GC-GRUPPE dieses Jahr erneut im „Focus-Ranking“ unter den besten Arbeitgebern des Landes. Insgesamt wurden in der Auswertung 143.500 Urteile von Angestellten, Auszubildenden und Bewerbern berücksichtigt, dabei Unternehmen aus insgesamt 22 Branchen bewertet. Somit setzen wir unsere im Jahre 2014 begonnene Serie als Top Arbeitgeber fort.
KVP – Kontinuierlicher Verbesserungsprozess – klingt ziemlich abstrakt. Unter Anleitung der KVP-Trainer Thomas Barber und Patrick Haas erfuhren vier unserer Kollegen im Rahmen eines 6-tägigen Workshops, was KVP ganz konkret bedeutet. PhG Jürgen Renz und Betriebsleiter Fabian Stuber entschieden sich für die Optimierung der Abläufe im Wareneingang als erstes KVP-Projekt, weil hier die Ware ihren Weg in unserem Haus beginnt. Weitere werden folgen. Nach einer gründlichen Analyse des Ist-Zustandes begannen alle gemeinsam mit der Suche nach Lösungsansätzen. Anfängliche Skepsis gegenüber dem Sinn dieses Workshops wich schnell ernsthaftem Engagement. Diskussionen auf Augenhöhe, der Verzicht auf Schuldzuweisungen und das Erkennen von Zusammenhängen schufen aus den einzelnen Mitarbeitern des Wareneingangs, des Einkaufs und des Verkaufs ein TEAM. Gegenseitiger Respekt und die Anerkennung, dass jeder ein Experte auf seinem Gebiet ist, ermöglichten die Lösungsfindung. Während am Anfang die Überzeugung vorherrschte, dass unser Wareneingang nur mit viel mehr Personal optimal arbeiten kann, überraschte die Erkenntnis, dass wesentliche Verbesserungen bereits mit »einfachen« Mitteln möglich wären. Den verfügbaren Platz neu zu gliedern, um Laufwege zu verkürzen, klare Regeln für die Bearbeitung von Wareneingängen (z.B. first in – first out) zu formulieren oder in Absprache mit unseren Herstellern die Lieferungen spezieller Warengruppen an Fixtagen zu bündeln, sind einige der Maßnahmen, die dem Führungsteam bei der abschließenden Präsentation erläutert wurden. »Die konzentrierte Arbeit während des Workshops war ziemlich anstrengend.«, resümiert Francesco Schettino. »Umso wertvoller ist die Erkenntnis, dass die Herausforderungen lösbar sind und wir die Verbesserung gemeinsam schaffen.« Auch Dirk Zachau ist erleichtert, künftig durch kluge Maßnahmen den Druck auf die Kollegen im Wareneingang reduzieren und damit ihre Zufriedenheit steigern zu können. Den stärksten bleibenden Eindruck hinterlässt bei Patrick Grombach wohl der Einblick in die vielen Arbeitsschritte, die die Mitarbeiter des Wareneingangs von der Annahme bis zur Zubuchung zu erledigen haben. »Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen unserer Arbeit und gehe davon aus, dass wir sie zu einhundert Prozent umsetzen werden. Es liegt ja an uns und wenn der Wareneingang optimal funktioniert, haben wir eine solide Basis für die nachgeordneten Prozesse im Warenhandling. Wir Verkäufer können unseren Kunden verbindlich Termine zusagen und dadurch zuverlässigen Service bieten. Das ist eine wichtige Voraussetzung für unsere Wettbewerbsfähigkeit.«
Damit Sie sich bei uns bald noch wohler fühlen, renovieren wir gemeinsam mit unseren Badexperten, Messebauern und Handwerkern die Bad Ausstellung in Schwäbisch Hall. Neue Ideen und Einrichtungsvorschläge für kleine und große Budgets werden sorgfältig in Szene gesetzt. Eine große Auswahl von Top Produkten verschiedener Designs erwartet Sie. Bis zur Neueröffnung begrüßen wir Sie herzlich in unserer ELEMENTS Badausstellung in Öhringen.
(Es berichtet: Auszubildender der Marketingabteilung)
Auch am Anfang des Jahres 2019 wächst unser Team weiter. Gleich sieben neue Kollegen und Kolleginnen starten bei uns ihre Karriere im Technischen Verkauf, in der ELEMENTS Ausstellung, im ABEX und im Fuhrpark.
Wir wünschen unseren neuen Kollegen einen guten Start!
(Es berichtet: Auszubildender Marketingabteilung)
Einwandfreie Produkte, die ihren Lagerplatz für Neues räumen mussten, haben unsere Azubis im Oktober mit Unterstützung der ABEX-Leiter zusammengetragen. Rund 15 Paletten Abverkaufsware sind so zusammengekommen und die galt es, an den Fachmann zu bringen. Die Idee: die Ware je einen Tag in einem unserer vier ABEXe übersichtlich zu präsentieren und die Handwerker aktiv auf den Kauf anzusprechen. Das wir hier fähige Leute am Start hatten, zeigt das Ergebnis: Am Ende des letzten Tages war alles verkauft! Der obligatorische Imbiss war während dieser Aktion gegen eine Spende für die Stiftung »Große Hilfe für kleine Helden« erhältlich.
Mehr über die Arbeit des Heilbronner Vereins erfahren Sie unter: https://www.grosse-hilfe.de/
Am 12. Dezember übergaben Bianca Münch, ABEX-Leiterin in Öhringen und Ausbilderin, und Marcus Blomer, ABEX-Verantwortlicher, einen Scheck in Höhe von 1.000 EUR an Britta Emde, Mitarbeiterin bei der Stiftung. Bei der anschließenden Klinikführung erhielten sie einen Eindruck, wofür die Spende eingesetzt wird, z.B. für die Geschwisterkindbetreuung und die Klinikclowns.
Lesen Sie auch den Bericht der Stiftung: https://www.grosse-hilfe.de/news-details/azubi-aktion-von-gienger-renz-kg-erloes-fuer-kleine-helden.html
975 Tassen Glühwein
650 Weihnachtsbäume
650 Tassen Glühapfel
600 Brötchen
450 Maultaschen
340 Portionen Spanferkel
320 Grillwürste
300 Portionen Pommes
216 Stck. Kuchen
40 Liter Gulaschsuppe
10 kg Äpfel und Mandarinen
7 kg Plätzchen
6 kg Brot
6 kg Stollen
Das ist die stolze Bilanz unseres diesjährigen Weihnachtsmarktes!
Rund 200 fleißige Hände der Kollegen und Dienstleister sorgten für das leibliche Wohl der über 500 Gäste. Die ohnehin schon milden Außentemperaturen stiegen am Freitag Nachmittag gefühlt um ein paar weitere Grade – entspannte Gespräche, die Wiedersehensfreude und ideal temperierter Glühwein schufen eine perfekte Vorweihnachtsstimmung.
Rund neunzig aktive und ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgten in diesem Jahr der Einladung zur gemeinsamen Feier am 23. November. Das rustikale Buffet hielt dem Ansturm der hungrigen Kollegen nicht lange stand: vegetarische Grießnockerlsuppe, Fleischgericht von Rind, Schwein und Huhn und als Dessert ein Warmer Kirschmichel - es wurde kräftig zugelangt. Beim Biathlon-Schießen mit Originalgewehren (Lasertechnik) haben wir die besten Schützen ermittelt und Livemusik sorgte für die richtige Stimmung. Vier Helfer waren unermüdlich im Einsatz, um die Spuren der Party schnell zu beseitigen.
Wir haben den Abend sehr genossen und sind gespannt auf das nächste Jahr!
Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres versammelten sich die GIENGER & RENZ - Azubis und ihre Ausbilder in der Öhringer Küchenwerkstatt, um gemeinsam ihre Kochkünste unter Beweis zu stellen.
Das Werkstatt-Team erwartete sie mit erfrischenden alkoholfreien Cocktails. Nach einer kurzen Begrüßung des Küchenchefs wurden die extra für diesen Abend angefertigten GIENGER & RENZ - Kochschürzen verteilt, die Hände gründlich gewaschen und das Menü bekanntgegeben. Die Lehrlinge sollten exklusive Gerichte wie leckere Tapas oder feines Entrecote zubereiten. Für manche war es das erste Mal. Schnell fanden sich kleine Gruppen, die mit vollem Elan starten wollten. Andere hielten sich zunächst vorsichtig zurück. Am Ende haben alle mitgemacht - egal, ob es darum ging, Hähnchen zu würzen, Gemüse zu grillen oder die frischen Zutaten zu schnippeln.
Spannend war es auch, den „Aushilfsköchen“ beim Anrichten zuzusehen. Der fantastische Duft und die leckere Optik heizten den Appetit richtig an und ungeduldig wurden die einzelnen Gänge erwartet. Bei der Zubereitung und beim gemeinsamen Genuss kam man schnell ins Gespräch.
Die "Herausforderungen" dieses Abends wurden erfolgreich gemeistert und bestätigten einmal mehr, dass die Auszubildenden von GIENGER & RENZ zusammen alles schaffen können!
Ein großes DANKESCHÖN an das Team der Küchenwerkstatt!
Um unseren Kunden noch besseren Service, kurze Lieferzeiten und fachkundige Beratung bieten zu können, wächst unser Team weiter! Aktuell übernehmen drei neue Kollegen anspruchsvolle Aufgaben im Einkauf, im Abhollager ABEX und in der Kommissionierung.
Wir wünschen viel Erfolg!
Wie jedes Jahr starten Anfang September motivierte Jugendliche ihre Ausbildung bei der GIENGER & RENZ KG . Dieses Jahr dürfen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich über gleich 10! neue Gesichter freuen, für die alles fremd und aufregend ist - sind es doch die ersten Schritte in ihrer beruflichen Karriere.
Während der ersten Tage informieren die Ausbilder über die Firma und stellen den „Neulingen“ ihre Paten aus dem 2. Lehrjahr vor. Diese übernehmen dann die Einführung in die Arbeitsabläufe der verschiedenen Abteilungen und laden zum gemeinsamen Mittagessen ein.
Pünktlich zum Schulbeginn werden die angehenden Kaufleute und Lagerlogistiker ihre Berufsschule kennenlernen, wo sie theoretischen Unterricht in bekannten und neuen Fächern wie "Steuerung und Kontrolle" oder "Betriebswirtschaftslehre" erhalten.
Die Ausbilder arbeiten währenddessen schon an spannenden Themen für den ersten Fachunterricht, z.B. „Wie kommt das Wasser in den Wasserhahn?“ oder „Warum benötigt man eine Lüftung im Haus?“.
Das GIENGER & RENZ – Team freut sich über die tatkräftige Unterstützung.