Inhalt
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Verwaltung
Finanzbuchhalter (m/w/d) am Standort Rangsdorf oder Berlin
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Verwaltung
Junior Recruiter:in (w/m/d) für AZUBI´s am Standort Rangsdorf
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Ausstellungsleitung (m/w/d) bei ELEMENTS am Standort Cottbus
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Badverkäufer in Vollzeit (m/w/d) bei ELEMENTS am Standort Steglitz
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Innendienstmitarbeiter (m/w/d) für den Standort Berlin-Tempelhof
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Sachbearbeiter / Kundenbetreuer im Innendienst (w/m/d) - Standort Berlin Tempelhof für den Bereich NFG (Netzwerk für Gebäudetechnik)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Key-Account-Manager (m/w/d) - Standort Berlin Tempelhof für den Bereich NFG (Netzwerk für Gebäudetechnik)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / IT
SQL Data Manager/Data Engineer (w/m/d) am Standort Berlin (Miethepfad) oder Rangsdorf
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Verwaltung
Personalsachbearbeiter (w/m/d) Lohn und Gehalt in Voll- oder Teilzeit am Standort Groß Machnow
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
ABEX-MITARBEITER (m/w/d) HAUSTECHNIK – an unterschiedlichen Standorten in Berlin
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
ABEX-MITARBEITER (m/w/d) HAUSTECHNIK – für den Standort Tempelhof
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
MITARBEITER (m/w/d) Fachabteilung Heizung / regenerative Energien
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Innendienstmitarbeiter (m/w/d) für den Standort Potsdam
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Mitarbeiter für die ELEMENTS Badausstellung in Berlin/Prenzlauer Berg
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
ABEX - LEITER (m/w/d) AM STANDORT BERLIN-CHARLOTTENBURG
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für den Standort Brandenburg an der Havel
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Zentralverkauf (m/w/d)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / IT
IT-SYSTEMADMINISTRATOR (m/w/d) am Standort Berlin / Miethepfad 9
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) am Standort Köpenick
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
INNENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) HAUSTECHNIK IN VOLL- UND TEILZEIT STANDORT PRENZLAUER BERG
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
INNENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) AM STANDORT BERLIN-CHARLOTTENBURG
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Verwaltung
PROJEKTKALKULATOR (m/w/d) STANDORT BERLIN TEMPELHOF
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
TECHNISCHER VERKÄUFER (m/w/d) HEIZUNG
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
TECHNISCHER VERKÄUFER (m/w/d) SANITÄR
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
INNENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) LÜFTUNG STANDORT TEMPELHOF, CHARLOTTENBURG UND LICHTERFELDE
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Kaufmann / Kauffrau (m/w/d) Telefonservice / Backoffice am Standort Potsdam
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Mitarbeiter für den Innendienst (m/w/d) für die Standorte Fürstenwalde und Frankfurt (Oder)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Technischer Mitarbeiter Verkauf & Heizung Kalkulation für den Standort Fürstenwalde
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
ABEX-MITARBEITER (m/w/d) AN DEN STANDORTEN FRANKFURT (ODER), RÜDERSDORF, EISENHÜTTENSTADT UND FÜRSTENWALDE
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Technischer Verkäufer (m/w/d) für Photovoltaik und regenerative Energien am Standort Berlin
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Innendienstmitarbeiter (m/w/d) für den Standort Köpenick
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
ABEX Mitarbeiter (m/w/d) (Voll- oder Teilzeit)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
INNENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) Fachabteilung Heizung / regenerative Energien
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
Mitarbeiter (m/w/d) Sanitär
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
TECHNISCHER MITARBEITER (m/w/d) VERKAUF HEIZUNG STANDORT TEMPELHOF
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Logistik
BERUFSKRAFTFAHRER (m/w/d) am Standort Rangsdorf
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
KALKULATOR HEIZUNGSTECHNIK (m/w/d)
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BÄR & OLLENROTH GRUPPE / Vertrieb
TECHNISCHER VERKÄUFER (m/w/d) HEIZUNG STANDORT TEMPELHOF
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?
Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Welcher Führungsstil wird gepflegt?
Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Chefs kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.
Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.
Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?
Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.
Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?
Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.
Office gegeben?
Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben wir dabei aber stets im Blick. Auch vorübergehende Home-Office-Tätigkeiten sind in manchen Fällen möglich.