Ausbildung bei CORDES & GRAEFE OSNABRÜCK

Ich wollte meine Ausbildung gerne bei einem großen Unternehmen mit vielseitigen Tätigkeitsbereichen und einer Zukunftsperspektive machen.
Hiervon wurde ich zusätzlich durch den Internetauftritt und einem Besuch auf einer Messe überzeugt.

Ja. Nachdem ich bereits im Vorfeld so viel Gutes über die CORDES & GRAEFE OSNABRÜCK KG gehört habe, war meine Erwartungshaltung natürlich sehr hoch. Trotzdem wurde sie voll und ganz erfüllt und zum Teil sogar übertroffen.
 

Mein Arbeitstag beginnt um 7:15 und endet um 16:45. Um 12:15 gibt es eine dreiviertelstündige Mittagspause. Als erstes schaue ich immer, ob noch Arbeiten vom Vortag liegen geblieben sind oder mir Kollegen noch Aufgaben übertragen haben. Wenn ja, erledige ich diese. Ansonsten gibt es auch Aufgaben, die in jeder Abteilung tagtäglich anfallen und abgearbeitet werden müssen. Neben den laufenden Arbeiten erhalte ich in jeder Fachabteilung zusätzlich gezielte Produktschulungen.

Aktuell bin ich in einer Abteilung, in der ich viel Kundenkontakt habe und mich daher ausführlich mit den gestellten Anfragen/Bestellungen auseinandersetzen muss. Natürlich gibt es auch manchmal Tage, an denen nicht so viel zu tun ist. Diese Zeit nutze ich meistens, um meine Produktkenntnisse zu erweitern.

Ich werde von den Kollegen als vollwertiges Mitglied behandelt und bekomme auch viel Verantwortung übertragen. Was mir außerdem sehr positiv aufgefallen ist, ist der Umgang mit persönlichen Angelegenheiten. Obwohl es in einem großen Unternehmen schwierig ist, individuell auf jeden einzugehen, schafft es die CORDES & GRAEFE OSNABRÜCK KG trotzdem auf individuelle Wünsche und Probleme einzugehen.

Mein schönster Moment war die telefonische Zusage, dass ich die Aubildung hier beginnen kann. Und jetzt wo ich im 3. Lehrjahr bin und schon in einer festen Abteilung arbeite, habe ich die Zusage der Übernahme erhalten. Das sind super Momente.

Es gab bisher eine Abteilung, die mir nicht wirklich gefallen hat. In dieser Zeit bin ich auch nicht gern zur Arbeit gefahren. Zum Glück war es nur ein Monat und dass man sich nicht überall pudelwohl fühlt, ist wahrscheinlich ganz normal. Zumindest weiß ich jetzt für die Zukunft, welche Bereiche mir mehr und welche weniger Spaß machen.

Neue Azubis sollten möglichst eigenständig arbeiten, jedoch nicht an Fragen sparen. So bekommt man auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Außerdem immer freundlich gegenüber Kollegen und Kunden sein.

Ich heiße Judith Meyer und bin für die Ausbildungsleitung in unserem Hause verantwortlich. Schon seit über 13 Jahren bilde ich junge Menschen für alle Berufsbilder „Kaufmann, -frau für Groß- und Außenhandelsmanagement (w/m/d)“, "Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d)" und "Fachlagerist (w/m/d)" aus. Und das mache ich nach wie vor gerne. Gemeinsam mit meinem Kollegen Stefan Menzel ist es besonders schön zu sehen, wie sich die Auszubildenden durch Schulungen und Projektarbeiten entwickeln und letztlich nach bestandener Prüfung langfristig zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie bis zu zehn verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand informiert zu halten. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Die letzten Zeugnisse und Praktikumsbeurteilungen sind wichtige Anlagen. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat.

Wie ich schon sagte, gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, falscher Adressat oder die Nennung eines falschen Berufsbildes gar nicht. Einen professionellen Eindruck gibt es sofort, wenn die Anlagen bei der E-Mail Bewerbung zusammengefaßt und vollständig sind.

Um aus der Masse rauszustechen, sollte man keine 0-8-15-Vorlagen aus dem Internet verwenden. Ich freue mich immer sehr, wenn ich den Eindruck habe, der Bewerber hat sich intensiver mit unserem Unternehmen und der Ausbildung auseinandergesetzt.

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Wir sehen uns sehr genau die Schulnoten an. Eine "5" im Zeugnis ist aber noch kein K.O. Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage.

Natürlich schauen wir uns bei der Durchsicht der Bewerbungsmappe auch intensiv das Zeugnis an.
Jeder Schüler sollte den Ansporn haben, sich mit bestmöglichen Leistungen bei uns vorzustellen.
Trotzdem ist eine schlechte Note kein absolutes Ausschluss-Kriterium.
Kritischer sehen wir unentschuldigte Fehltage.