Das bieten wir

Beruflich mit uns durchstarten

Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die CORDES & GRAEFE OSNABRÜCK KG aus und machen uns erfolgreich. Mit über 40 Jahren Erfahrung in den Bereichen Sanitär, Heizung, Installation, Klima/Lüftung und Elektro agieren wir erfolgreich als Bindeglied zwischen Industrie und Fachhandwerk. Kompetente Beratung. Garantierte Zuverlässigkeit in der Auftragsabwicklung. Ausgefeilte Logistik. Individueller, kundenspezifischer Service: All das zeichnet unsere Bereiche im Fachgroßhandel aus.

Bei uns gibt es nahbare Chefs, unkomplizierte Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten in einer Branche, die wenige kennen, die aber viel bietet. Ob als Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau, als Experte für Lagerlogistik, im Marketing, der IT oder an anderer Stelle bei uns durchstarten: Wir bauen gemeinsam mit dem Fahchhandwerk an der Welt von morgen.

IHK ZERTIFIZIERT
Seit Jahren sind wir ein IHK-geprüfter und damit gemäß Berufsbildungsgesetzt anerkannter Ausbildungsbetrieb. Wir arbeiten eng mit der IHK und auch mit der Berufsschule zusammen.

TOP ARBEITGEBER
Die GC-Gruppe steht für Konitnuität und Zuverlässigkeit. Mit Erfolg. Wir zählen seit Jahren zu den Top Arbeitgebern in Deutschland.

AUSGEZEICHNETE ARBEIT MIT AUSZUBILDENDEN
Die Arbeitsagentur hat uns mit dem agentureigenen „Ausbildungszertifikat 2016/2017 ausgezeichnet. Mit dem Preis würdigt die Arbeitsagentur erstmals Unternehmen, die sich besonders um das Thema Ausbildung verdient gemacht haben und junge Menschen nachhaltig unterstützen, um erfolgreich in das Berufsleben einzusteigen. Laut Arbeitsagentur zeige CORDES & GRAEFE OSNABRÜCK, wie sehr es sich lohnen kann, auch „schwächeren“ Bewerbern eine Chance zu geben.

Antworten auf die wichtigsten Fragen

Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?

Die Cordes & Graefe Osnabrück KG ist ein mittelständisches Großhandelsunternehmen, das dem Verbund der GC-Gruppe angehört. Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit über 40 Jahren Erfahrung in den Bereichen Sanitär, Heizung, Installation, Klima/Lüftung, Elektro und Dachtechnik agieren wir erfolgreich als Bindeglied zwischen Industrie und Fachhandwerk. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir als GC-Gruppe jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.

Welcher Führungsstil wird gepflegt?

Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unser Chef kennt die Praxis und kommt aus den eigenen Reihen. Seine Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.

Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?

Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.

Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?

Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.

Office gegeben?

Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben wir dabei aber stets im Blick. Auch vorübergehende Home-Office-Tätigkeiten sind in manchen Fällen möglich.

Initiativbewerbung

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