Ausbildung bei GIENGER & FUNK

Auf der Suche nach einer Ausbildung ist mir die Gienger und Funk KG aufgrund von sehr guten Berichten aufgefallen. Das Unternehmen bildet viele Azubis aus und bietet einige besondere Leistungen an, die nicht jedes Unternehmen anbietet. Als ich dann zu meinem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, war mir sofort klar, dass ich hier meine Ausbildung hier absolvieren möchte. (Laura Stachorski)

Ja definitiv. Ich bin momentan im 2. Lehrjahr und finde das ich mich bis jetzt nicht nur als Mitarbeiter der Firma weiterentwickelt habe, sondern auch als Mensch. (Marco Hennemann)

Ja, auf alle Fälle. Die Firma hat ein starkes Image und überzeugt meiner Meinung nach auch sehr. Egal ob Familienmitglieder, Freunde oder Bekannte, ich habe nur Gutes über die Gienger & Funk KG gehört.  (Marco Hennemann)

Wenn ich morgens in der Arbeit ankomme, melde ich mich zuerst im Zeitprogramm an und checke die ungelesenen Mails. Danach arbeite ich die Aufgaben ab, die ich von meinen Kollegen bekomme oder durch Anrufe oder Mails von Kunden erhalte. Um 12 Uhr gibt es dann eine einstündige Mittagspause. Nach der Pause widme ich mich wieder der Arbeit. Im Normalfall hat man jede Woche noch den betrieblichen Unterricht, bei dem es überwiegend um Produktschulungen oder Erklärung des Warenwirtschaftssystem geht. (Julian Stollar)

Auf jeden Fall. Wir Azubis bekommen Verantwortung übertragen und werden genauso in viele Vorgänge miteinbezogen. (Diana Jungmann)

Ich finde die besten Vorteile sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die „Gienger-Münzen“ mit denen du am Essensautomaten in der Firma und bei ausgewählten Imbissen zahlen kannst. (Julian Stollar)

Wenn es Probleme gibt, sprecht diese sofort an, eure Ausbildungsleiter haben immer ein offenes Ohr für euch! (Florian Schuster)

Ich heiße Martin Lutz und bin für die Ausbildung in unserem Hause verantwortlich. Schon seit über 5 Jahren bilde ich junge Menschen für das Berufsbild „Kaufmann/-frau für Goß-und Außenhandelsmanagement“ aus. Und das mache ich nach wie vor gerne. Besonders schön ist es zu sehen, wie sich die Auszubildenden durch Schulungen und Projektarbeiten entwickeln und letztlich nach bestandener Prüfung langfristig zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie bis zu zehn verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand informiert zu halten. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Da ich mit zwei linken Händen gesegnet bin, würde ich mich für einen kaufmännischen Beruf entscheiden. Am liebsten wieder im Groß- und Außenhandel. Vor allem wegen der abwechslungsreichen Tätigkeiten, der verschiedenen Projektarbeiten und der Möglichkeit, früh Verantwortung übernehmen zu können.

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat.

Wie ich schon sagte, gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, falscher Adressat oder die Nennung eines falschen Berufsbilds gar nicht. Wer seine Bewerbung per Post verschickt, sollte zudem darauf achten, dass sie ohne Eselsohren oder Fettflecken ist.

Um aus der Masse rauszustechen, sollte man keine 0-8-15-Vorlagen aus dem Internet verwenden. Ich freue mich immer sehr, wenn ich den Eindruck habe, der Bewerber hat sich intensiver mit unserem Unternehmen und der Ausbildung auseinandergesetzt.

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Trotzdem zählt nicht nur das, und eine „5“ im Zeugnis ist noch kein K.O.-Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage.