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Unsere Ausbildungsberufe – deine Chance

KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR GROß- UND AUßENHANDELSMANAGEMENT (M/W/D)

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#FETTEDEALS – mussichhaben 

Kommunikationsfreude und eine clevere Denke sind Deine Stärken? Dann starte als Kaufmann bzw. Kauffrau Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) durch und sei verantwortlich für den Einkauf sowie Weiterverkauf unseres Sortiments. Dabei berätst du den Kunden nicht nur kompetent, sondern beweist auch Verhandlungsgeschick und bringst Verhandlungsgespräche erfolgreich zum Abschluss.  

Während der Ausbildung lernst Du: 

  • Wie man Einkaufs- und Verkaufsverhandlungen führt 
  • Preise zu berechnen, die für beide Seiten attraktiv sind 
  • Unser riesiges Sortiment kennen und bekommst Einblick in die logistischen Abläufe, die einem Auftrag vor- und nachgelagert sind 
  • Den Kunden zu beraten und ihm die passenden Produkte zu verkaufen – telefonisch wie auch „face to face“ 

Und bringst schon idealerweise mit:  

  • Interesse am Verkauf und unserer Branche  
  • Verbindlichkeit bei Terminen und Zusagen 
  • Mindestens einen guten Realschulabschluss oder Mittlere Reife 

Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. 

Das Video wird von Youtube eingebettet abgespielt. Es gilt die Datenschutzerklärung von Google

Diese Ausbildung ist an folgenden Standorten verfügbar:

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D)

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#VOLLWASAUFLAGER – mussichhaben

Für Planungstalente, die gern mit anpacken: Als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) bist Du für die reibungslose Auslieferung unserer Waren verantwortlich. Neben dem Versand gehören auch die Lagerung, das Kontrollieren sowie die Kommissionierung der Artikel zu Deinem Aufgabenbereich.  

Während der Ausbildung lernst Du:

  • Menge, Qualität und Verpackung mit den Belegpapieren abzugleichen
  • Lieferungen zusammenzustellen und sie fristgerecht zu versenden
  • Ware fachgerecht zu lagern
  • Den Versand sicher zu gestalten
  • Gabelstapler zu fahren

Und bringst schon idealerweise mit:

  • Spaß am praktischen Arbeiten und die Lust, mit anzupacken
  • Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick
  • Einen guten Hauptschul- oder Realschulabschluss

Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

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Diese Ausbildung ist an folgenden Standorten verfügbar:

Das bieten wir

Sei am Start bei der GIENGER KG#wirhabendenplanwir haben Erfahrung – unsere Ausbildungsquote liegt seit Jahren im zweistelligen Bereich, die Ausbildungsleitung ist gut geschultwir bieten dir viele produkt- und verhaltensbezogene Fortbildungen anbei der Vorbereitung deiner Abschlussprüfung unterstützen wir dichden Ausbildungsplan nehmen wir ernst#jobmitzukunftunsere Übernahmequote liegt bei über 90%die GC-GRUPPE ist krisenfest, unsere Branchen gilt als zukunftsorientierthier kannst du richtig Karriere machen (mindestens 75% aller Führungspositionen werden bei uns von eigenen Mitarbeitern besetzt)#immerwasloserkunde mit uns viele verschiedene Werke und Betriebe unserer Brancheviele gemeinsame Events gehören zu unserem Arbeitsalltaggehörst du zu den besten Azubis, wirst du von uns ausgezeichnet

Schülerpraktikum

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Antworten auf die wichtigsten Fragen

Was war der Hauptgrund, bei der GIENGER KG zu starten?

Ich wollte meine Ausbildung gerne bei einem großen Unternehmen mit vielseitigen Tätigkeitsbereichen und einer Zukunftsperspektive machen. Speziell in der Corona-Krise habe ich hier mit der GIENGER KG einen engagierten Partner mit gesicherter Zukunft gefunden.

Haben sich deine Erwartungen und Wünsche bisher erfüllt?

Nachdem ich bereits im Vorfeld so viel Gutes über die GIENGER KG gehört habe, war meine Erwartungshaltung natürlich sehr hoch. Trotzdem wurde sie voll und ganz erfüllt und zum Teil sogar übertroffen. Die Ausbildung macht Spaß und die beiden Ausbilder setzen sich jederzeit für uns ein, um uns eine gute, abwechslungsreiche Ausbildung zu bieten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

Mein Arbeitstag beginnt um 7:30 und endet um 17:00. Um 12:00 gibt es eine Mittagspause von einer Stunde. Freitags arbeiten wir dafür nur von 7:00 bis 13:00 und können somit früher ins Wochenende starten. Als erstes schaue ich immer, ob noch Arbeiten vom Vortag liegen geblieben sind oder mir Kollegen noch Aufgaben übertragen haben. Wenn ja, erledige ich diese. Ansonsten gibt es auch Aufgaben, die in jeder Abteilung tagtäglich anfallen und abgearbeitet werden müssen. Aktuell bin ich in einer Abteilung, in der ich viel Kundenkontakt habe und mich daher ausführlich mit den gestellten Anfragen/Bestellungen auseinandersetzen muss. Natürlich gibt es auch manchmal Tage, an denen nicht so viel zu tun ist. Diese Zeit nutze ich meistens, um meine Produktkenntnisse zu erweitern oder mich einem der vielen Azubi-Projekte zu widmen, die wir immer wieder bearbeiten dürfen.

Wie wirst du als Azubi behandelt? Fühlst du dich ausreichend betreut?

Ich werde seitens der Ausbildungsleitung sehr eng betreut und kann jederzeit proaktiv meine Ausbildung mitgestalten, wenn ich denke, man könnte noch etwas optimieren. Die mir übertragenen Aufgaben sind zum Teil natürlich herausfordernd, aber an Herausforderungen kann man ja bekanntlich wachsen und hinterher ist man stolz, es mit gutem Resultat geschafft zu haben. Wenn man dazu noch ein Lob bekommt, ist es umso schöner.

Was war dein bisher schönster Ausbildungsmoment?

Zu meinen absoluten Highlights zählt ein Projekt, bei dem wir für die neuen Azubis und deren Eltern einen Azubi-Elternabend gestalten und durchführen durften. Es war eine große Herausforderung, da wir im Vorfeld sehr viel planen mussten. Umso stolzer waren wir aber am Ende auch, alles super gemeistert zu haben.

Was hat dir bisher nicht gefallen?

Es gab bisher eine Abteilung, die mir nicht wirklich gefallen hat. In dieser Zeit bin ich auch nicht gern zur Arbeit gefahren. Zum Glück war es nur ein Monat und dass man sich nicht überall pudelwohl fühlt, ist wahrscheinlich ganz normal. Zumindest weiß ich jetzt für die Zukunft, welche Bereiche mir mehr und welche weniger Spaß machen.

Was würdest du einem neuen Azubi mit auf den Weg geben?

Neue Azubis sollten möglichst eigenständig arbeiten, jedoch nicht an Fragen sparen. So bekommt man auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Außerdem immer freundlich gegenüber Kollegen und Kunden sein.

Fragen an die Ausbildungsleitung

Wer sind Sie und was genau machen Sie?

Wir sind Luciana Fratello und Claudia Cerovac. Im September 2020 haben wir die Ausbildungsleitung in der Gienger KG in Ettlingen übernommen.

Neben der Ausbildungsleitung assistieren wir auch der Geschäftsleitung, sowie dem Strategischen Einkauf und unterstützen im Unternehmen bei Organisation und Strukturierung.

Die Zusammenarbeit mit unseren Azubis macht uns viel Spaß und wir freuen uns, sie für einen erfolgreichen Berufsweg mit Formen zu dürfen.

Was können Ihre Azubis von Ihnen erwarten?

Wir haben immer ein offenes Ohr für alle Belange und stehen unterstützend zur Seite – für jedes Problem gibt es eine Lösung!

Welche Ausbildung in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Wir würden uns für eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement entscheiden. Sie bietet Einblick in die kompletten betrieblichen Abläufe.

Was raten Sie in Sachen Bewerbung? Worauf achten Sie besonders?

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen und ist somit auch der erste Eindruck den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man muss erkennen, dass der Bewerber interessiert ist.

Gos in einer Bewerbung?

Wie eben bereits erwähnt, erwarten wir eine vollständige Bewerbung mit einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf mit Bild und den aktuellen Zeugnissen. Sie muss korrekt adressiert und ohne Rechtschreibfehler sein. Auch sollte sie sich auf den richtigen Ausbildungsberuf beziehen.

Kommt die Bewerbung über den Postweg, sollte Sie „sauber“ (ohne Flecken und Eselsohren) sein.

Viele haben Probleme, ein gutes Anschreiben zu verfassen. Was können Sie hier raten?

Wir freuen uns, wenn wir anhand des Anschreibens erkennen, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen und mit dem Ausbildungsberuf auseinandergesetzt hat. Gerne sehen wir individuell verfasste Anschreiben die uns ein Bild des Bewerbers vermitteln und nicht aus Internetvorlagen kopiert wurden.

Sind schlechte Schulnoten ein Ausschlusskriterium?

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein, sind aber kein alleiniges K.O.-Kriterium.

Der Gesamteindruck der Bewerbung zählt.

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Initiativbewerbung Ausbildung

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