Inhalt
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Logistik
FUHRPARKDISPONENT/TRANSPORTMANAGER (M/W/D)
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Logistik
Leitung Spätschicht (m/w/d) Warenausgang
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
Vertriebsinnendienstmitarbeiter im Bereich Kalkulation (M/W/D) Lüftung
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
Innendienstmitarbeiter (m/w/d) Fachbereich Elektrotechnik / Photovoltaik / Haustechnik
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
Technischen Verkäufer im Bereich Klima & Lüftung (m/w/d)
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
Verkäufer (m/w/d) Sanitär für unsere ELEMENTS Ausstellung
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Logistik
KOMMISSIONIERER / FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (m/w/d) Spätschicht
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
Vertriebsinnendienstmitarbeiter im Bereich Kalkulation (M/W/D) Heizung
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
KUNDENBETREUER (M/W/D) IM VERTRIEBS-INNENDIENST IN LANGENHAGEN
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HS-C. Hempelmann KG. Hannover / Vertrieb
ABEX-MITARBEITER im Verkauf (M/W/D) im Raum Hannover
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?
Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Welcher Führungsstil wird gepflegt?
Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Chefs kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.
Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.
Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?
Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.
Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?
Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.