Inhalt
Unsere Sozialleistungen
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?
Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Welcher Führungsstil wird gepflegt?
Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unser Chef kennt die Praxis, da er selbst mal als Auszubildender im Unternehmen begonnen hat. Seine Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.
Was für Bereiche gibt es bei der HS-C. Hempelmann Schönebeck KG?
Wir haben eine große Logistik mit einem Warenein- und Warenausgang, einer Disposition sowie eigenem Fuhrpark. Neben verschiedenen Vertriebsabteilungen haben wir noch eine Einkaufsabteilung, eine Buchhaltung, eine IT-Abteilung, zehn Abhollager sowie 4 Elements-Ausstellungen.
Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?
Neue Mitarbeiter*innen durchlaufen in der Einarbeitungsphase erst einmal wichtige Abteilungen des Unternehmens. Sie sammeln Eindrücke von der Unternehmensstruktur und den Arbeitsabläufen in den einzelnen Abteilungen. Dabei lernen Sie auch gleich das Team kennen. Das erleichtert oftmals den Einstieg in unser Unternehmen und ist ein guter Grundstein für eine erfolgreiche, kollegiale Zusammenarbeit. Die neuen Kollegen*innen werden im Anschluss in der entsprechenden Abteilung eingearbeitet und mit dem zukünftigen Aufgabenbereich vertraut gemacht.
Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?
Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.
Wie gestalten sich die Arbeitszeiten?
Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist durch unsere 38h-Woche sichergestellt. Wir arbeiten an fünf Tagen in der Woche - die Wochenenden dienen der Erholung. Ein Gleitzeitkonto ermöglicht den Freiraum für wichtige Termine.