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Das bieten wir

Beruflich bei der SÄCHSISCHEN HAUSTECHNIK DRESDEN KG durchstarten. Sie haben die Erfahrung und das Wissen – wir bieten genau den Job, den Sie suchen. Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die SÄCHSISCHE HAUSTECHNIK DRESDEN KG aus und machen uns erfolgreich. Wir wachsen seit Jahren, wachsen Sie mit uns. Erleben Sie nahbare Chefs, unkomplizierte Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten in einer Branche, die wenige kennen, die aber viel bietet. Ob sie als Groß- und Außenhandelskaufmann, als Experte für Lagerlogistik oder an anderer Stelle bei uns durchstarten: Sie bauen gemeinsam mit unserem Team und unseren Kunden aus dem Fachhandwerk an der Welt von morgen. 

Von der IHK DRESDEN als "Ausbildungsbetrieb des Jahres 2023/2024" ausgezeichnet

5 Landkreise (Dresden / Meißen / Bautzen / Görlitz / Sächsische Schweiz,Osterzgebirge) 5 Ausbildungsbetriebe, die von der IHK Dresden
als "Ausbildungsbetrieb des Jahres 2023/2024 in ihrem Landkreis gewürdigt wurden. Und wir erhielten diese Ehrung für den Landkreis Meißen! 
Dabei war u.a. ein ausschlaggebendes Kriterium für das IHK-Gremium unser besonderes Projekt "Azubi-ABEX". Vier Wochen leiten Auszubildende 
eine unserer Niederlassungen in Eigenregie. Warenbestellung, Einlagerung, Verkauf, der direkte Kundenkontakt am Tresen, Organisation von 
Aktionen, Warenpräsentation - einfach alles, was hier zu den alltäglichen Arbeitsaufgaben gehört, damit der "Laden" läuft, liegt für vier Wochen
in Azubi-Hand. Eine tolle Aktion, bei wir unser volles Vertrauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Auszubildenden legen. 

 




"WIR BILDEN AUS" - SHT DRESDEN IST IHK-AUSBILDUNGSBETRIEB

und seit Jahren anerkannter Praxispartner verschiedener staatlicher sowie privater Berufsschulen in Sachsen - u.a. auch der Berufsakademie Sachsen/Staatliche Studienakademie Dresden, an der wir unsere dualen Studenten ausbilden. 

Antworten auf die wichtigsten Fragen

Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?

Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.

Welcher Führungsstil wird gepflegt?

Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Chefs kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.

Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?

Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.

Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?

Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.

Wie gestalten sich die Arbeitszeiten?

Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. 

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