Ausbildung bei SHT DRESDEN

Mein Name ist Ramona Zeibig. Für die Bereiche Ausbildung und Verwaltung bin ich in unserem Unternehmen verantwortlich. Für die SHT DRESDEN begleite ich ca. 30 Auszubildende in den Fachrichtungen Groß- und Außenhandelsmanagement, Digitalisierungsmanagement, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel sowie Facharbeiter für Lager/Logistik und Berufskraftfahrer. Nach meiner erfolgreichen Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel 1999 qualifizierte ich mich 2015 zur Ausbilderin mit IHK Zertifikat. Als ehrenamtliche Prüferin bei der IHK begleite ich die Abschlussprüfungen. Zusätzlich bin ich für die Personalplanung unserer Verwaltung verantwortlich. 

Ich freue mich, interessierte Bewerber und Bewerberinnen für die in unserem Haus angebotetenen Ausbildungsberufe zu begeistern und ihnen während ihrer Ausbildungszeit unterstützend zur Seite zur stehen. 

Mit ganzem Herzblut übe ich diese Tätigkeit aus und bin immer wieder begeistert, wie sich unsere Auszubildenden durch Schulungen/Projektarbeiten entwickeln und letztlich nach bestandener Prüfung langfristig zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. 

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie viele verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand zu informieren. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Ich würde mich immer wieder für einen kaufmännischen Beruf im Groß- und Außenhandel entscheiden. Vor allem die abwechslungsreichen Tätigkeiten, Mitarbeit bei verschiedenen Projektarbeiten und die Möglichkeit, früh Verantwortung übernehmen zu können, begeistern mich.

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich ernsthaft für eine Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert und dies durch seine Sorgfalt bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen dokumentiert.

Wie ich schon sagte, gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, falscher Adressat oder die Nennung eines falschen Berufsbilds gar nicht. Wer seine Bewerbung per Post verschickt, sollte zudem darauf achten, dass sie ohne Eselsohren oder Fettflecken ist.

Wir  freuen uns immer sehr, wenn bereits das Anschreiben den Eindruck vermittelt, der Bewerber hat sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der Ausbildung auseinandergesetzt und verdeutlicht das in der Individualität seiner Formulierungen im Anschreiben.

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Trotzdem zählt nicht nur das und eine „4“ im Zeugnis ist noch kein K.O.-Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage.