Ausbildung bei SCHEDLER

Ich wollte meine Ausbildung gerne bei einem großen Unternehmen mit vielseitigen Tätigkeitsbereichen und einer Zukunftsperspektive machen.

Nachdem ich bereits im Vorfeld so viel Gutes über die SCHEDLER KG gehört habe, war meine Erwartungshaltung natürlich sehr hoch. Trotzdem wurde sie voll und ganz erfüllt und zum Teil sogar übertroffen.

Als erstes schaue ich immer, ob noch Arbeiten vom Vortag liegen geblieben sind oder mir Kollegen noch Aufgaben übertragen haben. Wenn ja, erledige ich diese. Ansonsten gibt es auch Aufgaben, die in jeder Abteilung tagtäglich anfallen und abgearbeitet werden müssen. Aktuell bin ich in einer Abteilung, in der ich viel Kundenkontakt habe und mich daher ausführlich mit den gestellten Anfragen/Bestellungen auseinandersetzen muss. Natürlich gibt es auch manchmal Tage, an denen nicht so viel zu tun ist. Diese Zeit nutze ich meistens, um meine Produktkenntnisse zu erweitern.

Mein Arbeitstag beginnt meist um 07:00 Uhr und endet um 16:30 Uhr. Ich mache eine Stunde Mittagspause. Freitags arbeiten wir nur bis 13:00 Uhr und können früh ins Wochenende gehen. Arbeitszeiten können aber auch geringfügig abweichen, je nachdem, in welchen Abteilungen oder Bereichen man eingesetzt ist.

1-2 Mal die Woche gehe ich zur Schule.

Ich werde von den Kollegen als vollwertiges Mitglied behandelt und bekomme auch viel Verantwortung übertragen. Was mir außerdem sehr positiv aufgefallen ist, dass die Ausbildung in vielen Teilen persönlich auf mich abgestimmt ist. Somit habe ich die Möglichkeit in die verschiedensten Schwerpunkte und Tätigkeiten im Unternehmen Einblick zu bekommen. Das bedeutet natürlich viel Abwechslung.

Zu meinen absoluten Highlights zählte die Teilnahme an einer gruppenweit organisierten Veranstaltung zu unserem Smarthome-System COQON. Da ich zu diesem Zeitpunkt in der entsprechenden Abteilung im Unternehmen eingesetzt war, hatte ich die Möglichkeit mit dorthin zu fahren. Ich habe hierbei unter anderem an einem Workshop teilgenommen. Am Ende war ich derjenige, der die Workshopergebnisse vor den versammelten Teilnehmern präsentieren durfte. Das war eine große Herausforderung für mich, denn da saßen viele Spezialisten und hohe Entscheidungsträger der GC-Gruppe. Umso stolzer war ich, dass ich mich das getraut habe und die Präsentation der Ergebnisse bei allen gut ankam.

Ich war damals etwas perplex als ich erfuhr, dass ich einen Einsatzzeitraum an einem anderen Standort hatte. Mein erster Gedanke war, dass ich ja dann die Mitazubis nicht mehr jeden Tag sehen würde. Ich konnte mir damals auch noch nicht so viel darunter in der Praxis vorstellen. Die ersten Tage brauchte ich, um mich an diese Situation zu gewöhnen. Die Kollegen waren aber sehr nett und   integrierten mich gut in das Team. Heute bin ich froh, dass ich diese Erfahrung gemacht habe, denn ich habe viel gelernt.

Neue Azubis sollten möglichst eigenständig arbeiten und natürlich auch viele Fragen stellen. So bekommt man auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Außerdem immer freundlich gegenüber Kollegen und Kunden sein.

Ich heiße Rebecca Hammer und habe 2016 die Ausbildungsverantwortung bei der SCHEDLER KG übernommen. Ich bin für die Ausbildungsberufe „Kauffrau/ Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement“ sowie „Fachkraft für Lagerlogistik“ verantwortlich. Und das mache ich nach wie vor sehr gerne. Besonders schön ist es zu sehen, wie sich Auszubildende durch Schulungen und Projekte entwickeln und letztlich nach bestandener Prüfung langfristig zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie verschiedene Abteilungen und Bereiche kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Gleichzeitig haben unsere Auszubildenden von Beginn an die Chance, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.  Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand informiert zu halten. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Eine interessante Frage –  ich würde mich für eine kaufmännische Ausbildung entscheiden, da ich zwei linke Hände habe. Am liebsten im Groß- und Außenhandel, vor allem wegen der abwechslungsreichen Tätigkeiten, den Kontakt zu Menschen und dem riesigen Warensortiment, mit dem man tagtäglich zu tun hat.

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat.

Optimal ist der Versand der Bewerbung auf digitalem Weg im PDF-Format mit maximal 3 Anhängen. Diese sollte nach Möglichkeit eine Größe von 5 MB nicht übersteigen. Man kann beispielsweise die Auflösung gescannter Dokumente verringern und somit die Datei „schmaler“ werden lassen. Außerdem ist die Angabe einer Email-Adresse immer hilfreich, um schnell in Kontakt mit einem Bewerber zu kommen.

Wie ich schon sagte, gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, falscher Adressat, die Nennung eines falschen Berufsbilds, der Versand „offener“ Dateien und ewig viele Anhänge gar nicht. Wer seine Bewerbung per Post verschickt, sollte zudem darauf achten, dass sie ohne Eselsohren oder Fettflecken ist.

Um aus der Masse raus zustechen, sollte man keine 0-8-15-Vorlagen aus dem Internet verwenden. Ich freue mich immer sehr, wenn ich den Eindruck habe, der Bewerber hat sich intensiv mit unserem Unternehmen und der Ausbildung auseinandergesetzt.

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Trotzdem zählt nicht nur das und eine „5“ im Zeugnis ist noch kein K.O.-Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage.